Detta gäller:
- Semesteråret löper från 1 april till 31 mars varje år.
- Du har rätt till fem veckors semester oavsett anställning.
- Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar, så det går inte att ha semester en halv dag.
- Du tjänar in din semester året innan du får betald semester.
- Om du inte hunnit tjäna in betald semester så har du rätt till obetald semester.
- Semesterlönen ska betalas i anslutning till semestern och motsvarar minst 12 procent av din årslön enligt semesterlagen.
- Om du slutar din anställning och har betalda semesterdagar kvar att ta ut, ska du ha semesterersättning för dessa dagar.
- Du måste ta ut 20 semesterdagar per år och har alltid rätt att spara 5 dagar.
- Huvudregeln är fyra veckors sammanhängande ledighet under perioden juni - augusti.
- Arbetsgivaren har rätt att lägga ut 20 dagars semester under juni-augusti.
- Om du blir sjuk under din semester har du rätt att avbryta semestern och sjukanmäla dig.
- Du kan ha semester en del av sommaren och föräldraledighet därutöver. Du behöver dock komma ihåg att anmäla föräldraledigheten senast två månader i förväg.
